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最后,要系统化地形成SOP(标准作业流程)。让HR与各业务线的Leader,包括重点的HRBP,以及其他关键岗位之间做好联动,要进行体系化地梳理,使得员工与组织之间形成共同的协同。在这一过程中,需要关注三个关键的原则、指标和方法:公司的审批、考勤、协作规则,全息一体化的生命周期管理,以及数字化的分析对比机制。相信此“疫”过后,创业者们都可以把自己的HR工作做得更好。

寿险市场上,2006年中国人寿的市场份额为49.4%,而至2011年末,市场份额已下降至33.3%。面对市场危机,前董事长杨明生在集团内部的讲话中明确指出,中国人寿“寿险老大”地位不能丢,市场份额“三分需有其一”。但现实并不尽如人意,到2013年时,中国人寿集团寿险市场份额已快跌破三成,仅30.4%。

林岱仁上任首年,国寿股份已不再提市场“三分天下有其一”。 2013年年报董事长致辞还提到的“积极发展短期险业务”,之后再无提及。自此,国寿股份持续收缩银保渠道,压缩趸交保费,大力发展个险和期交业务。2014年业绩说明会上林岱仁透露,因为公司业务架构大幅调整,对于市场份额、保费收入增长等指标其实年初都进行了下调。

进入千禧年后,高考有两个最热门方向。2000-2008年左右:计算机通信热,这段时间是互联网巨头崛起的时间段,也是诺基亚、摩托罗拉、IBM、英特尔、甲骨文等外企互联网通信巨头呼风唤雨的时间。一时间,高薪、外企、环境好、还坐办公室让沉浸在重工业中已久的人们看红了眼。

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前面说过了,目前大学生找工作毕竟是个全公开化市场,毕业就业待遇、找工作的难易程度和学校、专业的火热程度呈正相关性,所以财经类学校分数下滑,也是情理之中的事。看完今年的财经类院校分数“退坡”有个感想:这报志愿和炒股差不多,全凭炒概念,概念火热大家大肆杀入,市场资金饱和、概念熄火大家又集体撤退。

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